“刚进入制成车间时，我对磨机液压润滑系统基本操作规范、要领都很陌生，在师傅高锁利手把手耐心细致指导下，我现在已经能够熟练掌握磨机液压润滑系统操作要领。”生态水泥富平公司制成车间青年职工陈开源激动地说道。

今年以来，生态水泥富平公司制成车间紧抓新进厂青年职工技能水平提升，从生产实际出发，制定了切合青年职工实际的岗位技能培训方案，先后对从事设备运行岗位的20余名青年职工开展“专业对口、岗位对口”的岗位技能操作知识专题培训。

专业促成长 一线“点对点”指导

为促进青年职工快速成才，该公司制成车间在抓好青年职工岗位技能理论知识培训同时，坚持在设备运行一线岗位中开展“师带徒”活动。由业务技能全面、设备管理经验丰富、工作责任心强的岗位操作能手，与青年职工签订师徒协议。注重划分层次、分类施教，根据徒弟自身实际，选配最合适的师傅，制定“师带徒”培训计划，从设备运行基础知识传授、基本操作规范要领，设备运行故障判断、现场应急处理等方面进行全方位指导，使青年职工在设备运行岗位迅速成长。

“通过理论+实践的有机融合，全面加速青工们在岗位成长成才。下一步，我们计划把5#磨机岗位打造成为青工示范岗，为青工们搭建成长平台，在磨砺中成为提升车间综合管理水平的新生力量。”车间主任党文件说道。

培训出实效 师徒“面对面”授课

“通过每天2小时的集中培训学习，让我在持续充电中，不断增强信心，更加清晰岗位技能要求，也对自己的定位更加准确。”

据悉，生态水泥富平公司制成车间建立了“师带徒”培训档案，坚持每月一次对师带徒情况作出考评。对“师带徒”工作开展过程中好的经验和做法进行交流推广，使车间青年职工的岗位技能操作水平不断提升。

自8月以来，由车间主任、技术业务骨干担任教员，精心编制教案，从生产设备原理、岗位操作要领、日常维护保养对全体青工进行专题培训。先后开设了立磨工艺流程、磨机常见故障分析、液压系统润滑基础、皮带接头硫化规范及操作要领、电动机日常维护保养与故障判断处理、皮带秤基础知识及参数调试等涉及车间设备运行管理多个课程。为了检验学习效果，课后分别进行了闭卷考试。

培训期间，该公司人力资源部门安排专人对青年职工参加培训课时、讲授人员授课效果进行现场指导、综合考评，对培训效果进行综合考核，确保参加培训青年职工全面掌握岗位技能操作规范。

有了专业指导，让徒弟们少走许多弯路；有了新生力量的碰撞，让师傅们倍感欣慰。如今，一种新的“师带徒”良好培训之风正在生态水泥富平公司蔚然形成。（郭文敏 谢云天）