为认真贯彻落实“迎全运、防风险、抓落实、保平安”专题会议精神，引导职工在思想上求共鸣，在行动上聚合力，谋发展，共同谱写公司转型发展新篇章。9月2日，黄陵公司召开2021年度信访稳定专题会议，会议由该公司纪检组长、工会主席王伟主持，公司班子成员、中层管理人员及信访干事参加此次会议。

        会上学习了黄陵公司信访稳定工作管理、信访稳定工作考核办法等四项制度，听取各部门上半年信访稳定工作开展情况，各分管领导对分管部门工作开展情况做以详细点评，并对后期工作作出安排部署。
        纪检组长、工会主席王伟汇报了公司上半年信访稳定整体工作情况，指出存在问题、明确各部门信访稳定工作职责，并对公司后半年信访稳地工作提出几点要求，一是各部门要做好国家政策和生态水泥公司重要会议精神的上传下达工作，让职工及时了解公司经营状况，引导职工共同为公司转型发展努力奋斗。二是各部门做实做细信访稳定摸底排查，做到抓早、抓小、抓源头，把不稳定因素化解在萌芽当中。三是要持续完善三项制度改革，重点化解职工薪酬福利问题，在转型发展关键时期，要养成勒紧腰带过苦日子的思想准备，坚定理想信念，万众一心助力公司转型发展。
        最后，公司党总支书记、董事长马恭行指出，一是要构建责任体系，明确党总支书记为公司第一责任人、班子成员为分管部门第一责任人、各部门负责人为部门第一责任人的主体责任体系，层层压实信访稳定工作职责，确保信访稳定工作落实到位。各分管领导要督促分管部门认真召开部门专题会议，传达贯彻此次会议精神，切实发挥凝聚职工心往一处想、力往一处使的思想教育工作。二是要规范信访稳定上访流程，严禁出现越级上访、重复上访事件发生。三是加强对微信工作群、OA等网络办公平台的舆论监管工作，正确使用微信工作群，避免出现不正当言论，及时化解职工苗头性倾斜思想，弘扬公司转型发展攻坚克难、共同奋斗的正能量文化，为公司高质量发展奠定坚实的思想基础。（曹子柯）