2021年，随着“十四五”拉开序幕，与之配套的人才规划也随之提上日程。习近平总书记在第45届世界技能大赛上作出重要指示，“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。”“要在全社会弘扬精益求精的工匠精神，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。”富平公司作为国有企业，始终高度重视人才培养，致力为企业打造一批技术过硬、能打硬仗的优秀人才团队，为企业高质量发展夯实人才之基。
        以正确的学习理念“导”学，通过树立典型，优化考核等方式，激发职工学习主动性。树立学习提升人生追求的理念。“通过学习，不断完善自我，形成健康向上的生活态度。”一直以来，该公式始终坚持正确引导，正向激励，让广大职工由被动学习到主动自学，在提升职工技能水平、业务素质的基础上，倡导广大职工养成热爱学习、热爱生活的良好习惯。在这种举措下，近两年，富平公司在建材类技能比武中屡次斩获大奖，刘蓉、张晓爱、马亚利等优秀员工更是成为了广大干部职工的学习榜样，在企业营造出比学赶超的良好氛围。同时，引导广大干部职工树立学习提升生活幸福感理念。“让收入和能力、付出成正比。”近年来，富平公司不断完善薪酬分配机制，不断激发广大干部职工学习、干事热情，推动企业向好发展。特别是今年，随着内部市场化工作的逐步推行，以部门、班组、岗位三级市场主体结算，有效拉开收入差距，在公司上下掀起“工作人人抢着干、学习人人比着学”的火热氛围 ，从思想根源上转变员工学习、干事态度，为企业高质量发展提供有力保障。
        作为富平公司的一份子，该公司质量管理部打造学习型党支部，为职工们提供学习平台。一是组织集中培训。将每周定期组织集中学习，推选业务骨干结合检验工作实际备课授课，重点针对化学分析、物理检验、质量控制中的重点、难点、细节进行分享学习，当前已取得良好成效。二是开展师带徒、党员与职工结对帮带活动。通过师徒互访，自愿组队，建立师徒关系，制定培养计划，定期考核和总结，从而提升师徒双方的综合素养。三是走出去，开展对标学习。组织前往商混站、水泥厂、国检中心（铜川）进行对标学习，借鉴先进经验和做法。通过交流学习，取长补短，提升质量管理部检验能力。
        据悉，富平公司将继续秉持“以人为本”发展总方针，依托内部市场化工作为抓手，通过树立典型旗帜，以点带面，打造出一支高水平、高素质人才团队，为企业高质量发展提供不竭的人才力量。（仇文凯）