“张工，冬季气温低要注意保暖，项目进展还顺利吧。”“小李，最近灶上的伙食怎么样？”……作为广大职工的“娘家人”，职工群众的衣食住行始终牵挂着智引公司工会的心。为此，该公司工会创新方式，大力发扬“家文化”，用好“三融三力”工作法，为职工量身打造慰问新模式，努力将企业建成职工心中的“温暖地标”。

        让职工享受企业发展红利，是智引公司工会始终遵循的工作准则。依照“以人为本”工作方针，该公司工会将职工慰问纳入企业管理制度，每逢重大节日开展各类慰问活动。在此基础上，该公司创新慰问形式，针对职工不同需求，提供“量身定制”的个性化、亲情化服务。同时要求企业中层及以上人员扑下身子、放下架子，每月深入项目一线，开展“面对面，点对点”服务，亲力亲为“干一次”，亲身体验一线工作，了解生产运行情况和一线项目需要支持解决的问题，聚焦一线人员“急难愁盼”，以实际行动办实事、办好事，亲手把温暖送到职工心坎里，真正做到“职工有需求，工会有行动”。
        “节日期间虽然要坚守在项目上，但是公司工会为我们送来别样的关爱，让我们感受到家一样的温暖，心里暖洋洋的。”智引公司坚守项目的职工幸福地说。近年来，智引公司工会将慰问工作同开展一线项目调研结合起来，对榆林、黄陵、富平等项目部一线人员及家属进行入户走访慰问，了解他们的生活情况，解决实际困难，让组织的关怀“飞入寻常百姓家”，常驻职工群众心间。与此同时，该公司工会积极开展困难职工、困难党员慰问活动，将心比心、以心换心，把小事做到实处、做到职工的心里。持续改善退休退养职工的福利待遇，让退休员工“老有所依，老有所养”，切身感受到智引大家庭浓浓的亲情与关爱。
        “谢谢公司工会给予的帮助和鼓励，像是冬天里的暖炉，在我们最需要的时候给予温暖！”看着智引公司工会工作人员带着生活物品和帮助她刚考上大学的女儿申请下来的助学金时，一位退休职工含泪说出了心里话。
        未雨绸缪和总结经验是提升工作成效的最佳方式。为此，慰问帮扶后进行工作反馈，认真收集、整理、总结好做法、好典型，已经成为智引公司工会的一种工作习惯。据了解，该公司不仅打通了为民服务“最后一公里”，也为智引公司高质量发展汇聚了强大的职工力量。
        “慰”是一时的关怀，而“问”才是长久的帮助。智引公司工会将不断汲取经验，努力构建更加完善的员工关爱保障机制，持续做好“家文化”这篇文章，让走访慰问“走”出经验，“访”出民情，“慰”出真情，“问”出实况。（刘婧瑶）