为加快推进富平公司人才选拔和平等竞争机制建设，有效挖掘技术人员自身潜能，加强后备技术梯队人才建设。近日，富平公司组织开展了技术人员公开竞聘笔试工作，来自该公司各部门车间共计54人参加考试。

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      据悉，此次竞聘工作由该公司人力资源部统一筹划，设置竞聘岗位29个，委托外聘专家命题，内容涵盖专业技术人员基本素养、专业技术知识、解决问题能力、应急能力、组织协调能力及安全隐患排查能力等方面，要求应试人员既要侧重业务工作的理论积累，又要注重业务领域的实操能力。笔试现场由公司人力资源部、纪检监察室、 部共同负责考务工作和考场纪律，确保笔试工作的公平、公开和公正。
      近年来，富平公司积极贯彻落实“三项制度”改革工作，不断从基层职工中发掘理论功底硬、技术水平高、语言表达精的技术人员，着力构建“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，与时俱进建设一支追求卓越、实干担当的专业技术人才队伍，进一步释放人才活力，激发各级干部职工干事创业的精气神。
      据了解，该公司还将在笔试工作完成筛选后，进行第二轮面试考试。（张苗）