7月22日，公司首期内训师赋能培训在高陵顺利结业，来自安全、经营、技术、技能、党建等板块的46名学员完成为期一周的学习任务，圆满毕业。

此次培训，公司经过前期调研论证，精心设置课程，邀请专业讲师开展12个单元超高强度的赋能培训，以课堂讲授、一对一教练辅导、分组PK交流、复盘辅导、专家点评等多种形式开展教学，辅助PPT、视频、互动分享等教学方式，帮助学员进一步提升政治觉悟、厘清工作思路、增强工作本领。以增强内训师信心、提升内训师技能水平为切入点，高效整合、组织、运用培训资源，形成内训师技能体系，顺利完成由学员到内训师的成长蜕变。

培训中，每位学员经过高强度、系统性的内训师赋能提升，结合安全、经营、技术、技能、党建等板块，申报课程主题，与公司人力资源部、导师共同商定选题后，设计并制作课件，进行13-15分钟的课堂授课汇报，以深入浅出的表现方式，结合公司实际，有的放矢，以“头脑风暴”点亮推动企业高质量发展的”金点子“。汇报由评委现场点评，从授课内容、课件制作、授课方法及教学基本功四个方面明确内训师改进方向，实现扬优势，补短板，让有想法、有实践经验的内训师战胜“本领恐慌”，实现培训内容更有感召力、工作效率再提升、工作质量再提高，达到业务技能与综合素养的双向成长。
公司持续运用线上学习平台“生态学堂”+线下培训全方位跟进，注重理论联系实践，倒逼内训师将已有知识体系梳理、提炼、总结，形成一批“干货”满满，听着“过瘾”、用着“解渴”的精品课程，在企业内推广应用。同时，培养和造就一支素质精良、结构合理、技术精湛的内部讲师队伍，全面提升基层一线管理基础和队伍素质。助力内训师队伍推动公司管理变革，成为公司宣传改革创新理念、传授新方法、新技术的示范者、传声筒，营造内部共同学习、乐于分享的文化氛围，满足企业内部的知识分享、知识创造、实践推广及文化沉淀，助力公司实现高质量发展。
公司内部讲师团队自2021年组建以来，累计开展内部培训104场次，组织内部专家讲座8次，累计培训2281人次，授课内容涉及安全生产、水泥工艺知识、固废综合利用、个人成长经验分享、文化修养等诸多领域，取得了较好的培训效果。目前，内训师队伍已壮大至86人，这是公司在内部公开竞聘、开设青年骨干培训班之后打开的又一职工上升通道。
据悉，公司将继续按照“关键人才多储备，精雕细琢多培育”人才工作思路，抓骨干人才、后备人才培养，常态化开展内训师培训，优化培训流程和课程设计，组织内训师大赛，建立“金牌内训师”跟踪培养机制，完善人才培养模式，为企业基层一线关键岗位培育和储备一批高素质复合型人才，为公司高质量发展提供更坚实的人才保障。（李慧敏）