为进一步压紧压实党建工作责任，推进党务工作者转作风提能力，1月5日，智引公司组织召开了2022年度党组织书记抓党建述职评议考核会，该公司党总支委员、班子成员，各党支部书记、支部委员，中层管理人员及党员、职工代表30余人参加了会议。

会上，该公司3名党支部书记全面“盘点”一年来履职尽责情况，深入剖析了存在的问题及原因，亮出“成绩单”，曝出“丑家底”，并提出下一步工作思路及改进举措。述职采取PPT演示和自述相结合的方式，坚持用事实“说话”、用数据“报账”，全方位、形象化展示党建工作情况，交出了一份完美的年度“期末答卷”。
“如何促进党建工作和业务工作相融互促？”
“第三党支部以创建‘安全帽’品牌建设为抓手，深入开展党员先锋岗、党员服务队活动，推动党建工作与安全生产深度融合，为公司高质量发展夯实了安全基础。但是党支部委员党务知识储备不足，履职能力还有待加强。”
现场述职严格落实“一述一问一评”的述职模式，肯定成绩“有理有据”、指出问题“一针见血”、提出措施明确方向，增强了党建考核的针对性和有效性。
此次考核在评价主体和权重等方面作出重大调整，改变过去“测评定终身”的单一考评模式，以日常定量考核、党总支委员评价、会议民主测评“三合一”作为评价主体，科学分配权重，真正做到述出责任、评出压力、考出成效。综合评价意见及格次向本人反馈，并和述职报告一并在一定范围内公示，接受广大党员群众监督。
会议要求，各党支部要坚持思想引领，持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是党的二十大精神走深走实；要压实领导责任，切实履行好“第一责任人”职责；要坚持组织强基，不断深化党建工作与各项重点工作统筹融合、同频共振；要抓好整改落实，坚决纠正“一述了之”“问题年年讲，年年老问题”现象，切实兑现整改承诺，确保述职评议考核工作形成工作闭环；要创新工作方法，在新的“赶考之路”锤炼挑战突破难点的能力，推动党建工作向基层延伸、向纵深拓展，高质量党建引领企业高质量发展呈现新局面，取得新成效。
据悉，会议采取现场述职和书面述职相结合的方式， 部负责人和女工委主任进行书面述职，一并纳入考核。（白小玲）