为进一步健全管理人员选拔任用机制，深入推进三项制度改革，全面激发干部员工队伍活力和企业改革发展内生动力。近日，富平公司开展中层管理人员公开竞聘，来自各车间部门的13名人员参加本次竞聘。

      据悉，本次中层管理人员竞聘共设置4个竞聘职位，分为笔试答题、竞聘演讲、现场答辩三个环节。本着公平、公正、有序的原则，本次公开竞聘评委由外聘教师组成。

      “根据公司‘全国低碳日’活动安排，与‘全国节能宣传周’活动统筹考虑，设定一个宣传主题，策划开展主题活动，列出具体方案。”在笔试环节，通过对基础理论、专业实务的实测，考验综合能力。竞聘人员有的奋笔疾书、胸有成竹、金笔下千言，有的低头沉思、心有所念、谨慎落笔闲。

      “我的竞聘优势在于我有较强的沟通协调能力……”“如果我能竞聘成功，我将重点从以下五个方面开展工作。”“你认为公司共青团组织还需要哪些方面的改善？”竞聘人员围绕自身工作经历、竞聘岗位认识、个人优势分析、工作规划等方面进行个人展示，用富有感染力的语言和认真进取的态度表达自己的理想抱负。最终通过对竞聘人员专业水平、分析解决能力、沟通表达能力、应变能力进行综合评判、赋分排名。

      “不试一试，不拼一拼，怎么能知道自己还有可挖掘的潜力。参加这次竞聘也是一次重新认识自我、提升自我的机会，只要好好把握机会，一切皆有可能。”竞聘人员李虎东说。

      “虽然我是这次竞聘中年龄最小的，但我很有底气，我相信我就是最棒的。”竞聘人员惠栋梁自信地说道。

      让真正想干事、能干事、干成事、不出事的干部脱颖而出，富平公司不断深化人才竞争激励机制，有效推动管理岗位公开竞争上岗，进一步拓宽了选人用人渠道，坚持在激发干劲、平等竞争中动态储备一批有潜力、有能力、有思想的后备干部，持续为企业高质量发展注入生机活力、提供人才支撑。（徐祎华）