2023年，陕西建材科技公司团委始终坚持政治引领，深化机制创建，从讲政治的高度系统谋划、统筹推进党的青年工作，用心用力用情当好青年成长成才“引路人”，以“三力”之能跑出青春“加速度”。

为青年成长强“定力”

      如何提升青年政治素质？陕西建材科技公司始终坚持党建带团建，广泛持续深入开展“青年大学习”行动，依托“三会两制一课”制度机制，以“两强三讲四比”主题实践活动、专题学习、主题团日为载体，一体推进“导学、讲学、研学、比学、践学、督学”学习体系，在“比学习、比创新、比执行、比贡献”中树立干事创业、创先争优的浓厚氛围。

      与此同时，立足当前青年工作特点，通过专题宣讲、演讲比赛、诵读活动等形式，引领团员青年坚定理想信念，练就过硬本领。“任脚下响着沉重的铁镣，任你把皮鞭举得高高，我不需要什么‘自白’……”富平公司组织开展缅怀革命先烈新时代文明实践活动，在烈士纪念碑前诵读烈士遗诗《我的“自白”书》，重温历史战斗足迹，追忆战火纷飞的峥嵘岁月，进一步坚定了理想信念、牢记了初心使命。黄陵公司通过“阅读漂流”形式，带领青年团员学习全国两会精神，不断强化青年思想政治引领，为奋力打造国内一流建材科技集团发挥青年生力军和突击队作用。

为青年成长增“实力”

      当前，在陕西建材科技公司越来越多的青年“大师”“工匠”通过技能竞赛等方式脱颖而出，这是公司实施“订单式”培训，开展“师带徒”活动，拓宽青年成长通道、加快青年成才的重要举措。“90后”青年周妍在全国建材行业“美诺福杯”技能竞赛中获得“铜牌化学分析能手”称号，接过了老一辈水泥人手中的“接力棒”。“80”后青年刘蓉先后获得“全国技术能手”“全国金牌水泥物检能手”“陕煤集团技能大师”等多项殊荣，在水泥物检工作中展现“硬实力”。

      “我们在下大力气开展青年素养提升工程的同时，抓牢‘实干育人’关键词，组织开展中层岗位全员竞聘，坚持有为者有位的选人用人机制，积极强化青年职工干事创业的内生动力，实现青年人才源泉竞相涌流。”富平公司人力资源部部长常彩侠说道。

      在青年职工成长成才的过程中，公司通过“搭台子、架梯子、压担子”，积极强化青年职工干事创业内生动力，逐步形成“70后多担当、80后挑重担、90后进班子、00后选骨干”的人才选拔梯队。智引公司多渠道、多方式发现和培养优秀年轻干部人选，充实、优化后备干部人才库，让敢拼敢闯的青年职工有平台、有空间、有奔头。

为青年成长添“活力”

      “种植树木、捡拾垃圾、清理杂草、摆放公共车辆、为环卫工人献爱心……”在陕西建材科技公司，“学习雷锋”志愿服务活动正不断注入新的内涵、书写新的故事。富平公司联合社会公益组织、社区服务中心等，针对弱势群体提供义务劳动、帮扶慰问等精细化服务，走进敬老院为老人理一次发、唠一场家常、打扫一次卫生、送去一些日用品，用行动传递文明，以志愿诠释爱心，累计志愿服务时长超过1000小时。物贸公司作为经开区文明单位，主动参与文明交通秩序集中整治月活动，以“交警+文明引导员”的方式，开展为期三天的文明交通专项志愿服务活动，用“志愿红”守护“平安行”。

      此外，公司团委积极发挥青安岗员在安全生产中的“前沿哨兵”作用，在项目攻关、设备检修中让青年骨干打头阵、当先锋，组织开展“润滑油泄露”应急处置演练、危险作业业务培训等，一桩桩、一件件团青特色品牌活动相继开展，引领新时代下的团员青年，正以无畏前行的勇气在各项工作中发光出彩。（刘婧瑶）