发展是永恒的主题，员工是企业的财富。2023年，黄陵公司紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，牢固树立以员工为中心的发展理念，扎实推进服务职工“十项实事”，切实办好事关员工切身利益和企业长远发展实事，不断提高广大职工获得感、幸福感、安全感。

情为民所系 大兴调查倾听心声

为进一步做实服务职工各项工作，该公司工会完善服务职工“十项实事”立项、跟踪、考核、评估工作机制，大力开展专项调查研究，从倾听员工呼声、了解员工诉求，全面畅通员工利益诉求表达渠道入手，采取问需于民的征集机制、齐抓共管的推进机制、职工满意度调查评价机制，通过沟通交流、实地走访、下发意见建议征集表等多种形式，广泛征集实事意见，制定《“提升职工生活品质”实施方案》，以成立领导小组、建立工作台账、明确服务项目、规定时间节点、采取职工考核的工作模式扎实推进服务职工“十项实事”走“实”又走“心”。同时，建立“工会主席接待日”，常态化进行调研，进一步听取基层一线对该公司安全环保、科技创新、提质增效等方面的意见建议，做到“件件有落实、案案有答复、时时有监督”，让职工看在眼里，赞在心头，实现服务职工和企业发展“双赢”局面。

心为民所想 靶向发力服务大局

“近年来，公司越来越多的老职工、技术骨干人员即将或者已经退休，我建议加大青年职工培养和使用力度，尽快匹配企业转型发展人才需求。”在调研中该公司生产技术部部长葛瑞君说道。

职工的诉求就是企业努力的方向。该公司工会与人力资源结合调研反馈以及年初培训计划，综合生产各班组工作实际，创建起“各部门负责人轮流讲、青年骨干现场教”的集中讲学机制，青年职工“学习培训有针对、理论实操相结合、出现问题能处理”效果显著。同时，将调研过程中反馈的问题纳入公司级9组师徒对子的全程跟踪和指导，及时审核检查培训计划、培训笔记以及培训试题，并将活动推广至各党支部、各部门，企业“全员学习、你追我赶”氛围浓厚。

利为民所谋 多措并举温暖人心

行动是最好的表态，落实是最大的担当。4月以来，该公司及时将主题教育融入常态化推进“我为职工群众办实事”实践活动，进一步细化、实化为民服务举措，将主题教育成果转化为件件实事温暖人心。购买女职工互助医疗保险、开展职业健康安全教育专题培训讲座、建立全员健康档案、组织开展怀旧趣味运动会……班子成员进基层、下一线、访群众，摸实情、办实事、解难题，把一件件“小事”办好，将一张张重点任务清单变为员工的“幸福清单”，全员实干笃行、创先争优意识浓厚。截至4月，该公司走访慰问职工7次，将慰问物品送到员工手里，将公司关怀送进员工心里，春风化雨，赢得员工们频频点赞。

民生无小事，枝叶总关情。黄陵公司将持续以主题教育为契机，积极深化服务职工事项，推动“十项实事”在更“深”处发力、于更“快”处提速、朝更“实”处落地，不断为职工幸福“加码”，为企业发展“聚力”。（赵二军）