为深化“三项制度”改革，进一步建立健全科学的选人用人机制，激发广大职工干事创业的积极性和主动性。5月23日，富平公司组织开展会计岗位公开竞聘，来自各车间部门共5人参加此次竞聘。

为确保此次岗位竞聘达到预期效果，该公司成立了岗位竞聘评审小组，明确了竞聘原则、竞聘条件、竞聘程序等具体要求，秉承民主、公开、竞争、择优的原则，精心搭建了竞聘“擂台”。据悉，此次竞聘由“笔试答题+竞聘演讲+现场答辩”三个环节组成，笔试内容涵盖财务理论知识、会计基础实务、会计法律法规等方面，要求应试人员既要侧重业务工作的理论积累，又要注重业务领域的实操能力。在面试环节，竞聘人员从工作经历、对竞聘岗位的认识、自身竞聘优势、竞聘成功后的工作思路等方面进行演讲。随后由评委进行提问，竞聘人员认真思考，沉着应对，精彩作答。评审小组根据竞聘人员现场演讲和回答问题表现进行了综合评分。

“非常感谢公司提供这次竞聘舞台，不论结果如何，这都是一次展现自我、突破自我的机会。”参加此次竞聘的李梦楠表示。

聚焦建立一支“政治强、业务精、作风正、纪律严”的高素质人才队伍，富平公司积极搭建“能者上、平者让、庸者下”的选人用人竞聘激励机制，通过竞争择优的方式，给想干事的人以机会、能干事的人以舞台，不断激活企业内生动力，为企业高质量发展提供强有力的人才保证。（张苗）