为进一步推动“三项制度”和选人用人改革，完善企业干部队伍结构，建设科学合理的人才梯队，进一步激发员工干事创业的积极性和主动性。6月13日-14日，华山营销公司举办了为期两天的中层管理人员竞聘。

本次竞聘围绕“能者上”的用人原则，华山营销公司在岗在编符合任职条件的员工均可报名，经审核，最终24名竞聘者通过资格审查。竞聘分为笔试、演讲和现场答辩三个环节。为确保竞聘公平公正，评审组由5名外聘专家组成。笔试环节通过对基础理论、专业实务、公文写作等方面的实测，考察竞聘人员的综合能力。

“试题涉及面很广，平时对公司发展战略的关注不够，对党的最新思想理论掌握也不够及时，日常的积累和经验很重要，今后还需要加强学习，知不足而奋进”，刚走出笔试考场的竞聘者说道。

在面试环节，竞聘者通过个人履历、岗位认知、工作思路等方面展开演讲，随后评委根据竞聘者的演讲内容并结合岗位实际要求进行现场提问。

“不管结果如何，这都是一次历练。今后我依然会履行自己的岗位职责，厚积薄发，争取每一次机会。”该公司竞聘者姬星说道。

“我将把过去的成绩作为新的工作起点，继续发扬吃苦耐劳、不屈不挠的工作精神，为部门的发展尽心尽责，为公司在新时代的宏伟蓝图添砖加瓦。”该公司竞聘者常珈铭说道。

公平公正公开的竞聘，让优秀人才脱颖而出，华山营销公司将以此次竞聘为契机，进一步拓宽选人用人渠道，建立常态化竞争上岗机制，优化人员结构，营造良好的用人环境，为企业高质量发展提供人才支撑。（杨努一）