6月29日，由公司人力资源部举办的“2023年社会保险专业能力竞赛”圆满收官。公司相关领导、所属各单位主管人力资源领导和各参赛选手共40余人参加了比赛。

预赛上，来自八家单位初选的19名选手经过两个小时的笔试答题环节，决出了8名优秀选手进入了决赛。

决赛上，公司纪委书记王利民为比赛致辞。他指出，陕煤集团“比业务、强素质、做表率”业务大赛作为陕煤集团统一部署、自上而下开展的一项重点工作，是巩固拓展机关人员业务素质的有效载体，是提升人员工作质量、提高能力素质的重要抓手。人力资源业务人员要深入学习贯彻党的二十大精神，大力弘扬劳模精神和工匠精神，把本次竞赛当作新的起点，在今后的工作中继续勤学技能、苦练本领，争做新时期的学习型、知识型、业务型职工，以饱满的热情和过硬的本领为陕西建材科技公司的高质量发展保驾护航。

“《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的伤害应当认定为工伤。如果中途去了其他地方办理其他事务，而该事务与其工作或回家有必然联系，则该过程也应认定为上下班途中。劳动者下班后购买晚餐，是解决生活所必需，可认定为下班途中的合理路线。”智引公司李清波在案例题的回答中声音洪亮，引用相关法律法规论据充分、论证清楚，赢得了评委和观众的掌声。

“根据《工伤保险条例》相关规定，职工受伤是否属于工伤，取决于三个要素，即工作时间、工作场地和工作原因。只要是用人单位从自身利益出发而给职工安排的与工作相关的各项任务，都可以视为工作。李某积极参加单位组织的足球友谊赛，是积极投身企业文化建设的行为，因此受伤，可以说是在工作时间和工作场地，因工作原因受伤，应当认定为工伤。”智引公司王徽胸有成竹，对工伤认定的条件剖析准确，言之有理。

“《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中规定，特殊工种提前退休的条件为：男职工年满55周岁、女职工年满45周岁；职工缴费年限满15年（包含视同缴费年限）；从事高空和繁重体力劳动工作累计满10年，从事高温和井下工作累计满9年，从事有毒有害工作累计满8年。”富平公司赵晓花对养老保险相关条款烂熟于心，条理分明的论述特殊工种职工退休条件。

赛场上，选手们用舞台诠释了专业，书写了责任，紧紧围绕社会保险专业知识，结合公司“十四五”发展规划，通过“比学习、比创新、比执行、比贡献”，造就一支有理想守信念、懂业务会创新、敢担当讲奉献的人力资源人才队伍。

经过激烈角逐，智引公司李清波荣获一等奖，智引公司王徽获二等奖，富平公司赵晓花获三等奖，华山营销公司常珈铭等5名选手获优秀奖。

公司人力资源部将此次活动作为提升人力资源从业人员业务素质，强化社会保险专业能力的重要载体和契机，引导广大人力资源工作者深入学习贯彻党的二十大精神和人力资源专业知识，做到知行合一、真抓实干，以饱满的热情和过硬的本领为公司高质量发展保驾护航。（杨婷）