亮实招谋新篇，公司党组织书记晒党建“答卷”

——公司党委召开2020年度所属单位党组织书记抓党建述职评议考核会

        3月12日，公司党委组织召开2020年度所属单位党组织书记抓党建述职述廉评议考核会，对6名基层党组织书记、机关三个党支部书记及 部部长年度抓党建工作履职情况进行考评。公司党委委员、 部部长，机关各支部书记，所属各单位党组织负责人、 分管领导、 部部长及部分职工代表参与了民主评议。

明确重点，聚焦“实”

        为确保党建述职取得实效，公司下发通知，要求各单位党组织书记、机关三个党支部书记及 部部长对照公司2020年党委工作会议精神要求，深入一线认真调研，重点围绕上年度点评和查摆问题整改情况、履职尽责情况、存在突出问题及原因分析、下一步工作思路和主要措施等4个方面撰写报告。用事例说话、拿数据佐证，不放“空炮”和“礼炮”，坚持做到内容标准化、述职公开化、点评辛辣化、措施实效化。此次测评根据述职评议会上领导点评、现场测评情况，结合平时调研了解、督促检查等情况，将民主测评量化得分，对述职党组织书记抓党建工作情况形成综合评价意见，按“好、较好、一般、差”确定等次，确保评价为“较好”或以下等次的占一定比例。  

剖析不足，注重“谋”

        述职采取限时计分，现场设置了提醒，超时将即时叫停并扣除相应分值。各单位党组织书记依次上台亮成绩、晒数据、找差距、谋新篇。

        “基层党支部工作融入生产经营的方式方法还不够丰富，创特点、创特色的意识还不够主动。”

        “党建引领混合所有制企业发展，实现各项工作同频共振的局面，还需进一步激发拓展。”

        “现有党务人员能力素质不能完全适应工作需要，党务后备人才相对缺乏，未建立起体系化的培养机制。”

        会议坚持问题导向，公司党委委员“一对一”点评，既肯定各党组织工作亮点，又一针见血指出存在的不足和短板。

        “很明显，各党组织在破解难题、出实招、求实效方面思路更多了，在实现高质量发展上思路更开阔了。”一位现场测评职工代表这样评价。

强化融合，创出“效”

        公司党委副书记、总经理周红在讲话中指出，2020年是公司落地实施“党建+经营”双百考核，发挥乘数效应机制的第一年，我们通过“月下发重点工作、月考核排名、季度综合检查、年度排名评比”等传递工作压力，推动党建重点任务落地落实。

        他强调，随着党组织书记、董事长“一肩挑”领导体制的深化落实，对于各单位“一把手”的“党建”与“经营”双重能力有了更高的标准和更具体的要求，要聚焦全年目标任务，通盘思考，主动分析总结过去一些行之有效的工作方法，提出一些应对变化的创新举措，突出存量提质、增量放大、降本增效三方面有机融合，抓好党史学习教育，持续推进党支部规范化标准化建设，牢固树立大抓基层的导向，按照集团公司党代会要求，全力推动党建工作“四化”建设（基础标准化、运行系统化、功能融合化、成果实效化），积极拓展和打造新的业绩增长点，在微晶项目、钢渣粉项目等重点项目推进、固废综合利用、5G智能化建设方面，加快成效显现，助推公司争创一流绿色环保建材企业，实现高质量发展。同时，紧盯庆祝党的百年华诞重要节点，在保持政治属性的前提下，通过讲党课、先进评选表彰、文艺活动、竞赛比武等，开展好庆祝建党100周年、公司十周年相关活动，将公司史志编制好，将文化合力凝聚好。

        公司纪委书记王利民主持会议，并就落实好此次会议精神强调，各级党组织要切实履行好第一责任人的职责，紧扣目标导向，强化考核结果运用，抓好整改落实，进一步压实责任，传导压力，推动基层党建工作质量全面提升，为公司实现高质量发展提供坚强的组织保障和政治保障。

        据悉，本次民主测评综合评价意见及等次将向本人反馈，并在一定范围内通报。述职单位党组织制定问题整改清单，公司党委将持续跟进整改情况，切实将问题整改成效转化为促进中心工作实效。（李慧敏）