编者按：刚刚过去的“十三五”，是生态水泥公司全员奋勇争先、追赶超越的时代写照。公司各级党组织团结奋进、大批优秀党员和优秀党务工作者率先垂范，用实干与担当为企业“十三五”圆满收官、“十四五”胜利开局提供了坚实保障。站在“两个一百年”的历史交汇关键点上，生态水泥公司通过“树立典型、宣扬典型、学习典型”，引导广大党员干部职工不忘初心、追赶超越，凝聚合力，为公司高质量发展贡献力量，以优异的成绩向党的百年华诞献礼。即日起，公司将对收到表彰的先进集体和个人先进事迹进行持续展播。

回首来时路，郁郁满芳华。富平公司党委全面落实管党治党责任，在生态水泥公司打造陕西循环经济产业集团奋斗目标的指引下，党建品牌创建迈出了新步伐，党支部标准化建设实现了新突破，各级党组织在疫情时代彰显了新作为，党建与生产经营相融互促呈现出新局面，职工收入随企业效益增长得到了新提高，坚持绿色发展实现了新跨越，先后荣获国家级“绿色工厂”、陕西省国资委文明单位等荣誉称号。

党建领航风帆正。该公司党委全面践行新时代党的建设总要求，固化党委会“第一议题”，规范党委会召开程序，切实保障党委把关定向作用的发挥，实现了对企业发展、党风廉政建设、意识形态、安全环保、防范化解重大风险等各项工作的全面领导。围绕“双想三听创四一”的主题，开展“组织树旗帜、党员亮身份”活动，把党建工作和安全、生产经营工作相融合。以“三低三高”党建品牌创建为着力点，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范带头作用，将党建工作与安全环保、科技创新、生产经营紧密融合，挖潜增效取得成效，2020年回转窑电耗同比下降0.92度，矿渣磨电耗同比下降1.6度，资产盘活66.3万元，三大排放指标始终位于行业领先地位。在疫情防控和复工复产中，设立党员示范岗、党员责任区，广大干部职工坚守岗位，圆满完成了向西安市公共卫生中心捐赠水泥的保供任务，展现了国企责任与担当。

强基固本铸品牌。该公司党委大力推行抓基本组织、抓基本队伍、抓基本制度，考党员应知必会的“三抓一考”工作机制，通过开展公司领导“一对一”包联党建联系点，党支部相互结对的帮扶行动，推动党支部标准化建设全面达标。原料车间、生产设备部已率先获得陕煤集团示范点党支部称号，生产设备党支部拍摄了陕煤集团首家党小组会议教学视频，实现了党建工作由嵌入式向沉浸式的转变。

以队伍年轻化、选用规范化、监督常态化为导向，制定了《中层管理人员管理实施办法》《关于加快推动优秀年轻干部选拔使用的实施方案》《中层管理人员职务退出管理办法》，从制度上保证了队伍建设的接续循环。在公司机关率先推行公开竞聘上岗，使“能者上、平者让、庸者下”的用人机制生根发芽。

凝心聚力谱乐章。该公司深化推进“公司党委、党支部”理论学习两级联动机制，认真落实“自学+集中、理论宣讲+学习强国”制度，巩固深化“不忘初心、牢记使命”制度化常态化，先后举办了“传承弘扬延安精神”、“中国共产党百年辉煌与基本经验”等专题培训，组成学习贯彻十九届五中全会、党史学习教育宣讲团，让党中央决策部署进车间、进班组，有效推进了理论学习大众化。主动为企业发展营造良好社会舆论环境，多篇高质量新闻宣传稿件在三秦网、陕西工人报、中国建材报等省级、国家级媒体刊登，宣传技术能手刘蓉的新闻稿件在学习强国点击量高达5.8万，再次刷新外宣历史记录。通过开设抖音公众号，第一时间抓住一线闪光点，提升宣传工作的敏锐性、时效性，让生态好声音、好故事有力传播。

从严治党强担当。坚决全面肃清赵正永流毒和恶劣影响。严肃扎实开展工程建设和矿产开发领域专项治理，梳理十九大以来工程建设和矿产开发项目91个，排查出廉政风险点9个，制定防控措施9条，进一步规范了工程项目建设程序。严格落实《关于进一步完善党建工作基础保障体系的指导意见》，成立了纪检监察室，实行纪检监察队伍专职化，常态化开展警示教育，实现了廉政文化进机关、进车间、进班组，齐抓共管的工作局面不断巩固。坚持岗位廉洁风险防控，对进厂原材料卸车、原煤化验、门卫管理、干部履职尽责、餐饮浪费等开展常态化监督和专项检查，维护了企业正常生产经营秩序。

群团协同促和谐。该公司坚持以服务职工群众为中心，扎实开展解难题、办实事、办好事实践活动。根据职工诉求，开设了理发室、增加了桑拿洗浴房、增设了多功能饮水机、新建了篮球场和羽毛球场、改造改善住宿环境，职工幸福指数持续提升；针对项目建设和职工素质提升难点问题，夯实责任强力推进，余热发电成功并网、5号磨运行趋于正常、职工讲师团应运而生，一些难啃的骨头在密切联系群众中迎刃而解。

该公司团委以青年大学习为抓手，推动团员学习的制度化、日常化，围绕安全生产中心工作，倡导和践行“三种文化”，激发青年与企业同心同德，矢志奋斗精神，通过开展主题团课、纪念抗美援朝主题团日、志愿服务、十九届五中全会宣讲等系列活动，发挥团青主力军和突击队作用，用青春活力描绘“青春生态”绚丽画卷。(吕建)