今年是“十四五”开局之年，也是黄陵公司转型发展的关键年。面对困难，该公司全体职工精诚团结，迎难而上，发扬艰苦奋斗精神，全力推动企业转型发展步伐，迈向高质量发展康庄之路。

企业要发展，人才队伍建设是根本保障。该公司通过科学的奖励激励机制激励青年职工的积极性与主动性，营造积极、公平的竞争环境。同时，加强员工间的交流，形成良好学习氛围，带动员工正确的价值取向。利用节假日、工余时间，组织开展丰富多彩的活动，增强员工的归属感和幸福感，缓解工作压力，培养阳光的职业心态，激发全员奋发进取，创先争优的动力。
今年8月初，新入职大学生的到来为企业注入了新鲜活力。为了让新进职工尽快熟悉公司生产工艺流程，掌握设备特性等技术知识，该公司制定了科学周密的技术学习计划，一方面在各班组轮岗实习，由各班组技术过硬的技术人员带领，实行“手把手”的教学；另一方面加强业务技术交流，毫无保留的传授工作经验及理论知识，尽快使新进职工能够独立完成各项工作的能力，打造成一名技术与理论并存的技术人才。
与此同时，富平公司引进的人才加入到黄陵公司，更是为公司的转型发展提供了技术支持，在相互磨合之下很快地融入到了黄陵公司这个团队当中，迅速进入工作状态，重点坚决现场设备的疑难杂症，打破球磨机调试攻关的“最后一公里”。作为一名青年技术骨干，他的工作活力与雷厉风行的工作作风是公司青年职工学习的榜样。
坚持走绿色循环发展道路，不断加强设备知识培训，提高设备有效巡检率，利用空隙时间安排各班组对收尘、雾炮、喷淋进行常规检查，一旦发现存在设备隐患，立即进行检修处理。抓好设备精细化管理，强化班组意识，充分发挥班组核心战斗力，调动班组力量集中开展设备攻坚和抢险作业，确保设备能够正常运行。
强化现场卫生清扫工作，职工清扫和扫地车二次清扫，确保无死角、无遗漏；公司在厂区积极建立垃圾分类回收点，对清理的垃圾分类归置，回收可利用资源，节约生产成本。该公司于2019年成立的中水重复利用项目在污水处理方面很好的解决了中水的消纳工作，既用于磨内喷水，节省了大量自来水资源，又用于厂区绿化带喷淋装置，定期开启喷淋设置，有效解决了厂区扬尘问题，实现了中水零排放的效果。
站在“十四五”起跑线上，黄陵公司将坚持攻坚克难，挑战自我，凝聚全员合力，不断加快企业转型发展脚步，以新的竞争优势来实现多元化经营，为企业稳步向好发展不懈奋斗！（朱栋明）