习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上指出，要站在事关党长期执政、国家长治久安、人民幸福安康的高度，把全面从严治党作为党的长期战略、永恒课题，始终坚持问题导向，保持战略定力，发扬彻底的自我革命精神，永远吹冲锋号，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，把党的伟大自我革命进行到底。为新时代新征程上一刻不停推进全面从严治党、深入推进新时代党的建设新的伟大工程指明了前进方向。

陕西建材科技集团股份有限公司（以下简称建材科技公司）以作风建设为切入口，推进全面从严治党，坚持党性党风党纪一起抓，着力提升领导干部“四种能力”，即政治能力、专业能力、防范化解风险能力、执行力和廉洁自律能力，深入排查重点领域、重点环节、重点岗位的廉洁风险，把住“五道关口”筑牢干部廉政风险屏障，以自我革命精神进一步推动实现看得见、摸得着的作风之变。

一、建立“关键少数”廉洁关，强化“严思想”。

绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。领导干部不仅需要把握全局、谋划发展，还需要以滚石上山的劲头、爬坡过坎的勇气，保持定力、寸步不让，深化整治、见底见效。加强对“一把手”、关键少数、重点岗位人员的监督，是建材科技公司党风廉政教育的重要着力点，从党风廉政建设考核到干部重大决策失误责任追究，从廉洁风险防控到反腐倡廉教育，从专项领域监督执纪到在建项目备案管理，一项项制度的严格执行到辅助于政治监督、日常监督、廉洁教育、业务培训等举措，公司切实打好廉洁“预防针”，督促各级领导干部忠实履职尽责，不断提高防范意识和防范能力，形成学廉思廉、行廉尚廉的良好风尚。

二、实施“现场警示”教育关，增强“自律性”。

公司纪委开展“学习党的二十大精神，做清廉党员干部”专题警示教育讲座，集中收看《警钟长鸣》《代价》等警示教育片，在持续开展常态化警示教育的基础上，经常性组织所属各单位“一把手”、近两年新提任领导干部及全体纪检干部赴监狱开展现场警示教育，深入监狱红色文化展厅进行现场教学，回顾监狱多年来的历史变革，见证革命红色基因的代代传承，组织观看改造犯人现身说法视频录像，并以“一个问题、两组关系、三个场所”为核心，以“坚定理想信念、提高自身修为、培育良好家风”为导向，用鲜活的案例，从不同侧面为相关人员开设一堂堂直击心灵深处的反腐倡廉教育课。

三、打通“家庭廉洁”内部关，涵养“严家风”。

战国时期哲学家荀况曾说：“积土成山，风土兴焉；积水成渊，蛟龙生焉；积善成德，而神明自得，圣心备焉。故不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”建材科技公司从细微处入手，充分发挥家庭在促廉助廉中的积极作用，将廉政教育延伸到党员领导干部的家庭中和“八小时”之外，筑牢家庭廉洁“后防线”。组织“树廉洁家风，促企业发展”主题演讲比赛、“廉洁故事”分享大赛、陕西省家风馆参观、廉洁故事诵读等，评选出廉洁家庭并予以嘉奖，引导干部职工积极培育廉洁家风，自觉恪守纪律规矩，锤炼过硬作风品格。

四、紧盯“调查研究”落实关，推动“解难题”。

涉浅水者得鱼虾，涉深水者得蛟龙。无产阶级革命家毛泽东一生对调查研究极其重视，革命战争年代，他长期深入群众调研一线，听真话，察真情，善于运用各种科学的方法分析研究事物的本质规律，通过密集的调研，写出许多调查报告名篇，如《湖南农民运动考察报告》《寻乌调查》《中国社会各阶级的分析》，提出了很多适合中国实际的好思路、好方法、好举措，为我们今后的工作提供了方向和指引。建材科技公司纪委注重在常态化研讨、座谈、面对面交流、调研走访、专题调查、现场观摩的基础上，分析解答重点工作推进中和职工群众思想上迫切需要解决的问题，不断优化工作方法、实践载体，充分发挥基层党组织政治核心和战斗堡垒作用，不断强化全员廉洁教育，实现廉洁教育“全覆盖”。

五、畅通“理论成果”转化关，优化“全链条”。

及时收集整理党风党纪学习成果、典型案例，组织廉洁文化建设座谈会、党组织书记讲廉洁党课、纪检监察工作专项业务知识竞赛活动，凝练形成契合企业实际的党课、理论研究作品，编制廉洁文化手册，发挥理论指导实践的作用，大力推进所属公司各级党组织和党员干部加强纪律建设、严守纪律规矩的好经验、好做法、取得成效的学习推广，营造风清气正的良好环境。与此同时，及时纠正“苗头性”“倾向性”问题，构建起“自律”与“他律”相结合的廉政屏障，进一步强化发展意识，在项目建设中比拼作风；强化服务意识，在勤学力行中改进作风；强化自律意识，在清正廉洁中展示作风。

六、把好“干部监督”爱护关，筑牢“严底线”。

“不虑于微，终贻大患；不防于小，终亏大德。”建材科技公司坚持全面掌握领导干部政治表现、履行职责和廉洁自律等情况，按照抓早抓小、防微杜渐、严管厚爱、激励约束并重的原则，对发现的不足和问题，及时提醒、函询和诫勉，加强领导干部纪律约束、行为规范。以学习研讨、专题培训、“三统一、一严格”集中学习制度等方式全方面推动公司两级党组织深入学习《中国共产党组织处理规定（试行）》《干部监督管理办法（暂行）》等规章制度，从严管理监督干部。建成富平公司“廉洁文化进班子”陕煤集团示范点，超前谋划，关口前移，按照正面教育、预防为主、事前监督的原则，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制，开展对领导干部的日常监督、重大事项监督，促进干部健康成长，督促领导干部做到心有所戒，行为所止，守住底线、不踩红线、不碰高压线。（李慧敏）