编者按：时代引领发展脚步，岁月铭刻奋斗足迹。刚刚过去的“十三五”，生态水泥公司锻造“硬核”实力，奋力开创高质量发展新局面，企业发展取得辉煌成就。2021年，中国共产党成立100周年，全党高标准高质量开展党史学习教育，公司开启了高质量跨越发展的奋斗新征程。站在这一新起点，生态水泥人吹响了奋进“十四五”的雄壮号角，确立了未来五年的发展蓝图，即日起，公司微信平台推出“开局‘十四五’，生态再出发”栏目，让我们共同聆听锐意进取、奋进不息的“生态之声”。

        今年以来，物贸公司聚焦“十四五”“一企一策”企业规划目标，结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，通过基层调研、征集意见、会议研讨，对该公司考核机制、医疗保险、业务培训进行创新优化，以职工诉求为根本，切实解决工作思想认识和生活中的实际问题，为企业奋进“十四五”提供优秀的人才动力，并增强职工认同感、归属感、幸福感。

         精简务实，科学设置考核指标。坚持“量化、考精、考重点”的考核原则，将常规性、重复性、一般性工作不再纳入考核范围，将突出重点工作与决策部署、突出全年指标与“育新机、开新局、打造行业排头兵”追赶超越竞赛与月度及年度考核相结合，按照“分类管理，差异兑现”的方法，通过考核收入、利润、重点工作、党建工作、组织纪律、安全责任等兑现业绩薪酬，以差异化薪酬实现正向激励，营造“比、学、赶、超”的工作氛围，促进各项工作稳步推进。

         完善职工保障体系，提高职工幸福指数。为了提高个人、家庭抗风险能力，降低企业用工风险，该公司以党史学习教育“我为群众办实事”实践活动为契机，着眼满足职工医疗保险需求，选购合适的商业医疗保险，扩大医疗报销范围，解决“看病贵”的后顾之忧，得到职工高度认可的同时，增强了职工幸福感。

         聚焦经营管理升级，搭建高质量人才培养平台。该公司针对用工需求，创新培训方式，根据部门业务制定培训计划，征求职工意见建议，并由所属部门和人员自主选择师资和机构，确保培训效果优，职工满意度高。据悉，到2022年，将力争做到各部门分别拥有2-3名优秀业务工作者，实现业务能力再提升。

         当前，生态水泥公司“十四五”开局已迈出了坚实的第一步。物贸公司将紧跟新发展步伐，以人为本，着力创新，多举措实现“控风险、增收入”的企业发展目标，确保开发新业务，促进新增长。（物贸公司 张会樨）